Guía práctica Laboral y de Seguridad Social 2016

Guía práctica Laboral y de Seguridad Social 2016

by José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

NOOK BookSpanish-language Edition (eBook - Spanish-language Edition)

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Overview

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros de una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula nuevas modalidades de contratación (como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada), con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Para mayor claridad del tema, en esta edición se incluyen formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada. De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales. Respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Estos y otros temas han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye todos los temas que involucran las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit hasta el entero de las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se incluye el análisis del estimulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar entre los contribuyentes la adhesión al Régimen de Incorporación Fiscal.

Product Details

ISBN-13: 9786074409666
Publisher: Tax Editores
Publication date: 08/11/2016
Sold by: Bookwire
Format: NOOK Book
Pages: 491
File size: 7 MB

About the Author

José Pérez Chávez Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Socio fundador de Tax Asesores, SC, ha asesorado empresas durante 38 años. Coautor de más de 70 obras fiscales y laborales editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV. Expresidente de la Comisión Fiscal de EuraAudit International (México). Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Expositor de temas fiscales en distintos foros. Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.

Table of Contents

Abreviaturas Introducción Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo Principios generales El Derecho del trabajo y los principios constitucionales Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo Características del Derecho del trabajo Principales conceptos Capítulo II Relaciones individuales de trabajo La relación laboral y sus formalidades Requisitos de los contratos de trabajo Modalidades de los contratos establecidas en la LFT •Contrato por obra determinada •Contrato por tiempo determinado •Contrato por tiempo indeterminado •Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado •Contrato de trabajo para capacitación inicial •Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada ◊ Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada ◊ Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba) ◊ Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado Obligaciones en materia de seguridad social •Obligación de informar sobre los contratos celebrados •Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario •Suministro de trabajadores en varios centros laborales •Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral •Adición del articulo 29-Bis a la Ley del Infonavit para unificar las disposiciones en materia de outsourcing con la LFT y LSS Modificación de las condiciones generales de trabajo ¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo? Requisitos para modificar las condiciones de trabajo Elaboración del convenio Ratificación del convenio ante la JCA Informe de la modificación al IMSS ◊ Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo Por enfermedad contagiosa del trabajador Incapacidad por enfermedad general del trabajador Prisión preventiva del trabajador Arresto del trabajador Desempeño de servicios y cargos públicos Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades Documentación incompleta Conclusión de temporada Declaratoria de contingencia sanitaria Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad Extinción de las relaciones laborales Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador Rescisión patronal de las relaciones de trabajo Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón •Engaño del trabajador •Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador •Agredir a los compañeros de trabajo •Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes •Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo •Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo •Poner en riesgo la seguridad del centro laboral •Cometer actos inmorales de hostigamiento y/o acoso sexual

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